Tak. Zasiłek chorobowy i inne świadczenia otrzymane w okresie niezdolności do pracy rekompensują część utraty – od sprawcy dochodzi się wyłącznie różnicy między zarobkami sprzed zdarzenia a faktycznie otrzymanym świadczeniem.
Kalkulator utraconych zarobków po wypadku
Oblicz różnicę między zarobkami sprzed zdarzenia a świadczeniem otrzymywanym w okresie niezdolności do pracy – to podstawa roszczenia o utracone zarobki (art. 444 §1 KC).
Razem utracone zarobki
0,00 zł
| Składowa | Kwota |
|---|
Kalkulator ma charakter poglądowy i nie stanowi porady prawnej ani wiążącego wyliczenia. Rzeczywista kwota zależy od udokumentowanych zarobków (np. zaświadczenie z ZUS RMUA/PIT) oraz indywidualnej oceny sądu.
Jak korzystać
Wynik w trzech krokach
1
Podaj zarobki sprzed zdarzenia
Wpisz średnie miesięczne zarobki netto z okresu przed wypadkiem – najlepiej z ostatnich 3-12 miesięcy.
2
Podaj otrzymywane świadczenie
Wpisz kwotę faktycznie otrzymywaną w trakcie niezdolności do pracy (zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne) i liczbę miesięcy.
3
Odczytaj utracone zarobki
Zobaczysz różnicę miesięczną, sumę za cały okres oraz ewentualne utracone premie doliczone osobno.
Wiedza
Utracone zarobki po wypadku – podstawa prawna i wyliczenie
Zgodnie z art. 444 §1 i art. 361 Kodeksu cywilnego, odszkodowanie za uszkodzenie ciała lub rozstrój zdrowia obejmuje wszystkie wynikłe z tego powodu koszty, w tym utracone zarobki – czyli różnicę między dochodem, jaki poszkodowany osiągnąłby, gdyby nie doszło do zdarzenia, a tym, co faktycznie otrzymał (np. z ZUS) w okresie niezdolności do pracy.
Jak liczy się utracone zarobki
(zarobki przed zdarzeniem − otrzymane świadczenie) × liczba miesięcy niezdolności + utracone premie
Zasiłek chorobowy wynosi zwykle 80% podstawy wymiaru (100% w niektórych przypadkach, np. w ciąży lub przy wypadku przy pracy), a świadczenie rehabilitacyjne – 90% w pierwszych 3 miesiącach i 75% później. Różnicę między pełnymi zarobkami a tym świadczeniem dochodzi się od sprawcy szkody lub jego ubezpieczyciela.
Co jeszcze można doliczyć
Poza bieżącą różnicą w wynagrodzeniu, poszkodowany może dochodzić zwrotu utraconych premii regulaminowych, dodatków czy udokumentowanego, pewnego awansu, którego nie otrzymał z powodu nieobecności w pracy.
Termin przedawnienia
Roszczenie o utracone zarobki przedawnia się co do zasady po 3 latach od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie zobowiązanej do jej naprawienia (nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a przy szkodzie wynikłej z przestępstwa – po 20 latach od dnia popełnienia przestępstwa (art. 4421 KC).
Najczęstsze pytania
Utracone zarobki
pytania i odpowiedzi
Tak, jeśli da się je wykazać jako wystarczająco pewne – np. regulaminową premię, którą poszkodowany by otrzymał, gdyby pracował, albo udokumentowany, planowany awans.
Co do zasady 3 lata od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie zobowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia (art. 4421 KC). Przy szkodzie na osobie wynikającej z przestępstwa termin wydłuża się do 20 lat.
Sprawdzimy Twoją sprawę bezpłatnie
Porozmawiajmy o Twoim odszkodowaniu
Bezpłatna, wstępna ocena sytuacji.