Nie. Świadczenie z ZUS i roszczenia cywilne od pracodawcy (zadośćuczynienie, odszkodowanie, renta) to dwie niezależne ścieżki. Jeśli do wypadku doszło z winy pracodawcy, możesz dochodzić dodatkowych kwot na zasadach ogólnych Kodeksu cywilnego.
Kalkulator odszkodowania za wypadek przy pracy
Oblicz orientacyjną wysokość jednorazowego odszkodowania z ZUS za procent uszczerbku na zdrowiu po wypadku przy pracy oraz sprawdź, czy przysługują Ci dodatkowe roszczenia od pracodawcy.
Jednorazowe odszkodowanie ZUS
0,00 zł
| Składowa | Kwota |
|---|
Niezależnie od świadczenia ZUS możesz dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia i odszkodowania uzupełniającego na zasadach ogólnych Kodeksu cywilnego, jeśli do wypadku doszło z jego winy. Sprawdź kalkulator zadośćuczynienia.
Kalkulator ma charakter poglądowy i nie stanowi porady prawnej ani wiążącego wyliczenia. Aktualną stawkę za 1% uszczerbku oraz kwoty świadczeń dla rodziny w razie wypadku śmiertelnego należy zweryfikować na zus.pl, ponieważ są waloryzowane raz w roku, od 1 kwietnia.
Jak korzystać
Wynik w trzech krokach
1
Podaj procent uszczerbku
Wpisz procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ustalony przez lekarza orzecznika ZUS, albo zaznacz wypadek śmiertelny.
2
Sprawdź aktualną stawkę
Zweryfikuj obowiązującą stawkę za 1% na zus.pl – zmienia się raz w roku, od 1 kwietnia.
3
Odczytaj kwotę odszkodowania
Zobaczysz szacunkową kwotę jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz informację o możliwych roszczeniach uzupełniających od pracodawcy.
Wiedza
Odszkodowanie za wypadek przy pracy – co Ci przysługuje
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Poszkodowanemu (lub rodzinie w razie śmierci) przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS na podstawie ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Jak liczy się jednorazowe odszkodowanie z ZUS
Świadczenie oblicza się jako iloczyn procentu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu i stawki za 1%, ustalanej i waloryzowanej corocznie przez ZUS/MRiPS od 1 kwietnia. Procent uszczerbku ustala lekarz orzecznik ZUS na podstawie dokumentacji medycznej, po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.
procent uszczerbku × stawka za 1% (aktualna na zus.pl)
Wypadek śmiertelny – świadczenie dla rodziny
Jeśli wypadek przy pracy zakończył się śmiercią pracownika, jednorazowe odszkodowanie przysługuje uprawnionym członkom rodziny (małżonkowi, dzieciom, w niektórych przypadkach rodzicom) w wysokości zależnej od liczby uprawnionych osób – również waloryzowanej corocznie.
Roszczenia uzupełniające od pracodawcy
Świadczenie z ZUS nie wyklucza dodatkowych roszczeń cywilnych od pracodawcy na zasadach ogólnych (art. 415, 444, 445 KC), jeśli do wypadku doszło z jego winy – np. brak wymaganych szkoleń BHP, wadliwy sprzęt, brak środków ochrony osobistej. Można wtedy dochodzić zadośćuczynienia za krzywdę, odszkodowania za poniesione koszty (leczenie, rehabilitacja) oraz renty, jeśli uszczerbek trwale ograniczył zdolność do pracy. Sprawdź kalkulator zadośćuczynienia i kalkulator renty.
Jak złożyć wniosek
Wniosek o jednorazowe odszkodowanie składa się do ZUS wraz z protokołem powypadkowym sporządzonym przez pracodawcę oraz dokumentacją medyczną. ZUS kieruje poszkodowanego na badanie do lekarza orzecznika, który ustala procent uszczerbku.
Najczęstsze pytania
Wypadek przy pracy
pytania i odpowiedzi
Procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ustala lekarz orzecznik ZUS na podstawie dokumentacji medycznej i badania, po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.
ZUS ma zwykle 14 dni od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika na wydanie decyzji, a wypłata następuje niezwłocznie po jej wydaniu.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną. Choroba zawodowa rozwija się stopniowo w wyniku długotrwałego narażenia – obie sytuacje uprawniają do świadczeń z tej samej ustawy wypadkowej.
Sprawdzimy Twoją sprawę bezpłatnie
Porozmawiajmy o Twoim odszkodowaniu
Bezpłatna, wstępna ocena sytuacji.